Meerkeuzesysteem en (flexibele) arbeidsvoorwaarden

Als moderne werkgever biedt Sanquin Bloedvoorziening haar medewerkers een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met individuele keuzemogelijkheden. 

U kunt bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden uit de CAO ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden die u meer aanspreken. Zo stelt u een persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket samen, dat optimaal aansluit bij uw persoonlijke situatie.

Voordeel van meerkeuzesysteem

Het feit dat u een pakket kunt samenstellen met individuele keuzemogelijkheden is niet alleen prettig, vaak zijn flexibele arbeidsvoorwaarden ook fiscaal vriendelijk. Normaal gesproken draagt u namelijk over het brutoloon een percentage aan belasting (loonheffing) en sociale verzekeringspremies af. Het nettoloon blijft vervolgens over.

Bij deelname aan het meerkeuzesysteem is het mogelijk afstand te doen van een deel van het brutoloon. Over dat deel van het brutoloon hoeft u als medewerker meestal geen loonbelasting en sociale verzekeringspremies te betalen. Dit betekent dat de fiscus een deel van de financiering van de regelingen voor zijn rekening neemt. Zo ontstaat 'fiscaal voordeel'.

Spaardoelen

Medewerkers kunnen sparen voor o.a. de volgende doelen:

Dit kunt u bekostigen uit onder andere de volgende bronnen:

Gebruikmaken van het keuzesysteem

In het jaarlijkse functioneringsgesprek kunt u uw keuze doorgeven aan uw leidinggevende. Daarna treedt de procedure in werking.